莉儿指导
组织识别LILL新兴领导者指南
第5组- 2023年暑期学院
日期: 2023年6月21日到23日
地点: 2023年夏季学院将在乔治亚州的萨凡纳举行
成本: 每个新兴领导者445美元, 哪个支持任何资源的成本, 餐, 全年的支持, 以及项目促进者.
我怎样才能知道谁是LILL新兴领袖?
每个组织都应该有一个系统来选择你的代表为下一个队列的LILL.
我们强烈鼓励组织考虑有潜力影响组织的LILL新兴领导者, 不一定是现有的领导人已经在这么做了. 我们也鼓励你考虑那些你正在考虑的人的性格和简历，以及他们将为之服务的人群.
这里有一些指导问题，当你仔细选择你的LILL新兴领导者:
- 谁在开发解决方案方面表现出创造力、视角转换和创新?
- 谁能在遇到障碍时坚持不懈, 问题, 或问题，可以指望完成它?
- 谁在你的组织中表现出了承诺和所有权，并有潜力扩大他/她/他们的领导层次?
- 谁的声音(最近)在组织层面上没有被听到?
- 被提名人将如何增加组织层面代表的多样性和包容性?
就像你在寻找那些你可以利用的人一样, 鼓励那些可能不被关注的教育工作者自我提名. 以下是一些对求职者的指导性问题:
- 你的成长型思维是如何塑造你的人生旅程的?
- 你用什么策略来开放思想，完成项目，授权他人?
- 你在你的领导之旅中处于什么位置?
- 你已经影响了哪些社区? 你对当地的职业有何贡献?你希望在哪里发展?
- 你的背景有什么独特之处使你能够代表社区并为社区做出贡献?
- 本着自我提名的精神, 您可能需要考虑类似于CCFLT (Colorado)第五队列(2023-2024)的lll申请。.
组织如何支持一个低水平的新兴领导者的期望?
以下是你支持提名人的一些考虑因素:
- 这是一个为期两年的承诺:学院前学习, 夏季1(2021年)研究所, bridge-year经验, 和夏季2(2022)研究所. 这包括新领导人的时间承诺以及组织注册的财务承诺, 旅行, 和住宿.
- LILL新兴领导人将制定一项行动计划, 与派遣组织合作, 从暑期一开始，并在桥梁年开始实施，以便暑期二可以专注于提供支持和建立领导能力，以克服挑战和障碍.
- lll新兴领导人制定行动计划是这一领导力倡议的关键因素. 它应该是一个有机的、动态的过程，从第一个夏天开始，通过365333客户端下载组织的需求，并制定一个行动计划，既支持组织，又符合LILL新兴领导者的激情. 如果派一个准备好实施计划的新兴领导人去，那将是不明智的, 尤其是那些范围有限，影响短期的.